Pit WitzlackPit Witzlack

Kurzprofil:

  • seit 2003 Mitglied des Vorstands von artop
  • seit 1996 Projektleiter und Themenverantwortlicher bei artop
  • 1994 - 1996 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der
    Freien Universität zu Berlin
  • seit 1993 Arbeit als selbständiger Trainer, Berater und Coach
  • 1992 - 1994 Qualifizierung zur Führungskraft im gehobenen Management (vgl. MBA)
  • 1987 - 1992 Studium der Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeitsschwerpunkte:

  • Einzelcoaching und Gruppencoaching:
    Profiling, Potenzialanalysen, Assessment Center, Laufbahn- und Karriere-beratung, Führung, Konflikthandhabung, Selbstmanagement 

  • Teamcoaching:
    Teamentwicklung, Strategien und Zusammenarbeit im Team, Teamkonflikthandhabung, Gruppendynamik, Motivation, Outdoor 

  • Forschung & Beratung:
    Unterstützung bei der Implementation von Coaching, Evaluation, Qualitätssicherung, Auswahl von Coachs

Coachingverständnis:

Nachhaltiges Coaching initiiert und begleitet einen Entwicklungs- und Veränderungsprozess, in dem persönliche Kommunikations- und Verhaltens-muster bewusst werden. Über die Auseinandersetzung mit den das Handeln bestimmenden Prinzipien und Mustern unter Berücksichtigung des persön-lichen Umfelds und systemischer Zusammenhänge wird die Erarbeitung neuer Handlungsstrategien möglich.

Der Coach vermittelt innerhalb der Prozessarbeit die Fähigkeit zum gesteigerten Selbstmanagement und eröffnet damit dem Prozesspartner die Möglichkeit, den Veränderungsprozess eigenständig fortzuentwickeln. Coaching hilft, ein neues „Selbst-Bewusstsein“ zu entwickeln und sich eine Erweiterung der persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen zu erschließen. Durchführungsvarianten reichen vom persönlichen Einzel-coaching (separat oder begleitend zum Training) bis hin zum Teamcoaching.

Kontaktdaten:

artop,
Christburger Str. 4
10404 Berlin

Telefon: 030. 44 012 99-0
Mobil: 0177. 67 15 176
eMail
www.artop.de